Grüne wollen ELENA nicht

Dem Bundestag liegt eine Beschlussvorlage der Fraktion der Grünen vor. Die ELENA- Meldepflichten sollen abgeschafft und die bisherigen Daten gelöscht werden.

Selbst der Koalitionsausschuss der schwarz-gelben Regierungskoalition hatte am 18. November 2010 festgelegt, dass der Beginn der Datenabrufe durch Behörden gesetzlich von 2012 auf 2014 verschoben werden soll. Zur Zeit kommen die Arbeitgeber aber ihrer gesetzlichen Meldepflicht nach. Bereits im Oktober 2010 lagen bei der zentralen Sammelstelle die Daten von über 30 Millionen Beschäftigten mit insgesamt 283 Millionen Datensätzen vor; das entspricht 83 % der möglichen einsendenden Stellen. Andererseits sind gegen das ELENA-Verfahren Klagen beim BVerfG anhängig und es gibt eine massive Gegenpublizität sowohl von Datenschützern als auch von Unternehmerseite und  Gewerkschaften. Nicht undenkbar ist, dass die augenblickliche Datenerhebung ins Leere gehen wird.

Nach Ansicht der Grünen muss die zeitweilige vorsorgliche Aussetzung des ELENA-Verfahrens konsequenterweise auch zu einer Aufhebung der Meldepflichten der Arbeitgeber führen.

Die sofortige Pflicht zur Löschung der Datenbestände ergibt sich nach Ansicht der Fraktion der Grünen aus zwei Gründen:

  • Es fehlt für die weitere Vorhaltung der eingemeldeten Daten an einer tragfähigen Rechtsgrundlage
  • Es besteht gegenwärtig und offenbar auf unbestimmte Zeit weiter die andauernde Unmöglichkeit der zentralen Sammelstelle, dem verfassungsrechtlich verbürgten Auskunftsrecht der Bürgerinnen und Bürger nachzukommen.

Letztlich ist die Fraktion der Grünen wegen der Zukunft von ELENA allgemein skeptisch. Nach allen bislang vorliegenden Bewertungen der voraussichtlichen Kosten bestehen erhebliche Zweifel, ob das mit ELENA zu Beginn angestrebte Ziel von Kostenersparnissen bei Behörden sowie Arbeitgebern noch erreicht werden kann, ohne grundlegende Veränderungen des Verfahrens vorzunehmen. Zudem scheinen in der Fachöffentlichkeit die Datenschutzargumente zu überwiegen.

Ähnliche Beiträge

Häusliche Pflegekraft und Arbeitszeit

Publiziert am unter , ,

Pflegebetreuung plus Wohnen bei der betreuten Person bedeutet gegebenenfalls Arbeitszeit plus Bereitschaftsdienst. Für beides wird wenigstens der gesetzliche Mindestlohn geschuldet. Dies gilt jedenfalls dann, wenn umfassende Betreuung übertragen wird und das Wie der Arbeitszeit der Pflegekraft überlassen bleibt. Weiterlesen

Durch die weitere Nutzung der Seite stimmen Sie der Verwendung von Cookies und unseren Datenschutzbestimmungen zu. Weitere Informationen

Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn du diese Website ohne Änderung der Cookie-Einstellungen verwendest oder auf "Akzeptieren" klickst, erklärst du sich damit einverstanden.

Schließen