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# ArbeitsAdvo

Rechtsanwalt Kurt Degenhard - Frankfurt am Main

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## Beiträge

- [Archiv](https://www.arbeitsadvo.de/archiv/)
- [Krankfeiern solange wie die Kündigungsfrist dauert?](https://www.arbeitsadvo.de/2022/04/01/krankfeiern-solange-wie-die-kuendigungsfrist-dauert/) - Krankschreibungen müssen nicht immer glaubhaft sein.
- [Zweitarbeitsverhältnis kann nichtig sein.](https://www.arbeitsadvo.de/2022/04/03/zweites-arbeitsverhaeltnis-kann-nichtig-sein/) - Die gesetzlich erlaubte Höchstdauer darf nicht überschritten werden. Die Arbeitszeiten werden zusammengerechnet.
- [Crowdworker als Arbeitnehmer ?](https://www.arbeitsadvo.de/2020/12/30/crowdworker-als-arbeitnehmer/) - Arbeitnehmer wird man schneller als man denkt - auch bei ständigen Vereinbarung von Minijobs im Internet.
- [Weiterbeschäftigung während einer Kündigungsschutzklage](https://www.arbeitsadvo.de/2022/04/02/weiterbeschaeftigung-waehrend-einer-kuendigungsschutzklage/) - Weiterbeschäftigung ist kein Vollarbeitsverhältnis. Es gilt nur der nackte Austausch von Arbeitslohn gegen Arbeitsleistung
- [Betriebsvereinbarungen gelten zwingend](https://www.arbeitsadvo.de/2020/08/24/betriebsvereinbarungen-gelten-unmittelbar-und-zwingend/) - Betriebsvereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat gelten unmittelbar und zwingend. Es wäre unzulässig, sie von einem Quorum der betroffenen Arbeitnehmer abhängig zu machen.
- [Häusliche Pflegekraft und Arbeitszeit](https://www.arbeitsadvo.de/2020/08/18/haeusliche-pflegekraft-und-arbeitszeit/) - Es kommt auf die Fakten an und nicht auf den Vertragstext.
- [Zeiterfassung per Fingerabdruck?](https://www.arbeitsadvo.de/2020/08/26/zeiterfassung-per-fingerabdruck/) - Die Erfassung der Arbeitszeit per Fingerabdruck ist nur mit Einwilligung des Arbeitnehmers möglich
- [Reisezeit ist Arbeitszeit](https://www.arbeitsadvo.de/2019/04/10/reisezeit-ist-arbeitszeit/) - Reisezeiten gelten als Arbeitszeit. Sie müssen als Überstunden entlohnt werden. Die Lohnhöhe kann gesondert ausgehandelt werden. Danach gelten Ruhepausen.
- [Streikbruchprämie: Ungleichbehandlung?](https://www.arbeitsadvo.de/2018/08/15/streikbruchpraemie-ungleichbehandlung/)
- [Zur Beschäftigung verurteilt](https://www.arbeitsadvo.de/2018/04/05/zur-beschaeftigung-verurteilt/) - auch dann, wenn der Arbeitsplatz entfallen und die konkrete Beschäftigung unmöglich geworden ist. Konzerne müssen nach Ersatz suchen. Bei kleinen Firmen kann es anders aussehen.
- [Tantiemen und ihre Verwässerung](https://www.arbeitsadvo.de/2018/07/03/tantiemen-und-ihre-verwaesserung/) - Wird die Tantieme abhängig von der Dividende berechnet, gibt es bei externen Kapitalerhöhungen keinen Verwässerungsschutz.
- [Wieviel Abfindung muss ich zahlen?](https://www.arbeitsadvo.de/2006/11/28/erste-beitrag-in-der-kategorie-arbeitgeberfragen/) - Es kommt darauf an. Im Prinzip gibt es keine, sondern nur Weiterbeschäftigung.
- [Lohnsteuer für Kantinenessen](https://www.arbeitsadvo.de/2018/01/10/lohnsteuer-fuer-kantinenessen/) - Für Kantinenessen muss Lohnsteuer gezahlt werden. Das ist ein Sachbezug. (Frühstück 1,73 € / Mittag- oder Abendessen 3,32 €)
- [Big Brother am Keyboard](https://www.arbeitsadvo.de/2017/08/04/big-brother-am-keyboard/) - Das Anzapfen privater Inhalte am Dienst-PC ist Arbeitgebern fast immer verboten; trotz Verbots und trotz Kenntnis des Arbeitnehmers.
- [Versetzung - einfach so?](https://www.arbeitsadvo.de/2017/10/10/versetzung-einfach-so/) - Muss der Arbeitnehmer -wenigstens zunächst- einer Versetzung stets Folge leisten?
- [Kündigungsfrist muss im Rahmen bleiben](https://www.arbeitsadvo.de/2017/10/27/kuendigungsfrist-muss-im-rahmen-bleiben/) - Drei Jahre zum Monatsende sind zu lang für Arbeitnehmer.
- [Big Brother ganz persönlich](https://www.arbeitsadvo.de/2017/08/30/bir-brother-ganz-persoenlich/)
- [Freistellung und Weihnachtsfeier](https://www.arbeitsadvo.de/2017/09/13/freistellung-und-weihnachtsfeier/) - Einladungen können gerichtlich durchgesetzt werde. Das gilt auch für freigestellte Mitarbeiter.
- [Lohnpfändungen auch über Zulagen und Zuschläge?](https://www.arbeitsadvo.de/2017/08/30/lohnpfaendungen-auch-ueber-zulagen-und-zuschlaege/) - Arbeitgeber haben ein Risiko.
- [Kündigungsfrist in der Probezeit](https://www.arbeitsadvo.de/2017/04/27/kuendigungsfrist-in-der-probezeit/) - Während der ersten 6 Monate darf der Arbeitsvertrag noch mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden. Das muss aber im Vertragstext deutlich werden.
- [Lohn an Ehefrau](https://www.arbeitsadvo.de/2016/01/11/lohn-an-ehefrau/) - Steht die Ehefrau auf der Lohnliste, muss sie aber nicht mitarbeiten, gilt das als Schenkung.
- [Entschädigung wegen Diskriminierung ist steuerfrei](https://www.arbeitsadvo.de/2017/04/26/entschaedigung-wegen-diskriminierung-ist-steuerfrei/) - Schadensersatz für entgangene Arbeitslohn ist steuerpflichtiges Einkommen Persönliche Entschädigungen (Schätzwerte) sind es nicht.
- [Probezeit im Berufsausbildungsverhältnis und vorhergehendes Praktikum](https://www.arbeitsadvo.de/2015/12/29/probezeit-im-berufsausbildungsverhaeltnis-und-vorhergehendes-praktikum/) - Die Anrechnung eines vorhergehenden Praktikums auf die anschliessende Probezeit in der Berufsausbildung ist nicht möglich.
- [Nachtarbeitszuschlag: Welche Höhe ist angemessen?](https://www.arbeitsadvo.de/2015/12/29/nachtarbeitszuschlag-welche-hoehe-ist-angemessen/) - Es gibt einen gesetzlichen Anspruch auf einen angemessenen Nachtarbeitszuschlag. 25 % sind die Norm, aber man muss jedes Mal genau hinsehen.
- [Leiharbeitnehmer zählen mit](https://www.arbeitsadvo.de/2015/11/17/leiharbeitnehmer-zaehlen-mit/) - Bei der Berechnung der Zahl der Beschäftigten im Betrieb kommt es immer mehr auf die Zahl der aktivierten Arbeitsplätze an, nicht auf Arbeitsverträge.
- [Heimliche Videoaufnahmen kranker Arbeitnehmer?](https://www.arbeitsadvo.de/2015/02/25/heimliche-videoaufnahmen-kranker-arbeitnehmer/) - Es droht Schmerzensgeld, wenn der Verdacht des Simulierens nicht hundertprozentig bewiesen wird.
- [Fotos von Mitarbeitern auf der Firmen-Website](https://www.arbeitsadvo.de/2015/02/25/fotos-von-mitarbeitern-auf-der-firmen-website/) - Ohne schriftliche Einwilligung geht gar nichts. Sie kann allerdings nicht ohne weiteres widerrufen werden; auch nicht nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses.
- [Abfindung hoch: Kein Gründungszuschuss der Arbeitsagentur](https://www.arbeitsadvo.de/2015/06/10/abfindung-hoch-kein-gruendungszuschuss-der-arbeitsagentur/) - Auf das Arbeitslosengeld 1 werden echte Abfindungen nicht angerechnet; auf den ersatzweisen Gründungszuschuss schon
- [Mindestkündigungsschutz wegen Alters](https://www.arbeitsadvo.de/2015/07/24/mindestkuendigungsschutz-wegen-alters/) - In Kleinbetrieben gibt es keinen allgemeinen Kündigungsschutz. Kündigungen können aber wegen Altersdiskriminierung unwirksam sein.
- [Auskunftspflicht der Krankenkasse](https://www.arbeitsadvo.de/2015/07/14/auskunftspflicht-der-krankenkasse/) - In begründeten Fällen kann ein Versicherter Auskunft von der Krankenkasse verlangen. ob sein Arbeitgeber seine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat.
- [Europa: Personelle Erweiterung des Kündigungsschutzes](https://www.arbeitsadvo.de/2015/07/29/europa-personelle-erweiterung-des-kuendigungsschutzes/) - Auch GmbH-Geschäftsführer und Praktikanten können Arbeitnehmer i.S. der EU-Massenentlassungsrichtlinie sein.
- [Betriebsrenten: „Spätehenklauseln“ sind unwirksam](https://www.arbeitsadvo.de/2015/08/07/betriebsrenten-spaetehenklauseln-sind-unwirksam/) - Witwen-/Witwerrente kann nicht für den Fall einer Spätverheiratung -kurz vor dem Rentenalter- ausgeschlossen werden.
- [Berechnung des Mindestlohns und Leistungsbonus](https://www.arbeitsadvo.de/2015/06/09/berechnung-des-mindestlohns-und-leistungsbonus/) - Ist ein Leistungsbonus Teil des Mindestlohns oder Draufgabe ?
- [Zeugnissprache: “Stets zur vollen Zufriedenheit“](https://www.arbeitsadvo.de/2014/11/25/zeugnissprache-stets-zur-vollen-zufriedenheit/) - Welche Formel drückt eine überwiegende Zufriedenheit im Arbeitszeugnis aus und was eine unterdurchschnittliche Zufriedenheit? Was ist durchschnittlich gut?
- [„Dann bin ich eben krank!“](https://www.arbeitsadvo.de/2014/08/22/dann-bin-ich-eben-krank/) - Diese Drohung ist für eine fristlose Kündigung zwar geeignet aber nicht immer ausreichend.
- [Unfälle bei Betriebsfeiern](https://www.arbeitsadvo.de/2014/08/13/unfaelle-bei-betriebsfeiern/) - Nicht jede Betriebsfeier untersteht dem gesetzlichen Unfallversicherungsschutz der Berufsgenossenschaften.
- [Urlaubsabgeltung als Schadensersatz](https://www.arbeitsadvo.de/2014/08/05/urlaubsabgeltung-als-schadensersatz/) - Nach noch nicht gefestigter Rechtsprechung soll es dem Arbeitgeber obliegen, dass der Arbeitnehmer Urlaub nimmt. Bisher war es Sache des Arbeitnehmers.
- [Wir müssen draußen bleiben.](https://www.arbeitsadvo.de/2014/07/18/wir-muessen-draussen-bleiben/) - Die Firma kann das Mitbringen von Hunden untersagen; selbst wenn es jahrelang geduldet wurde und andere Arbeitnehmer ihre Hunde auch mitbringen.
- [Urlaub in bar vererblich](https://www.arbeitsadvo.de/2014/06/12/urlaub-in-bar-vererbbar/) - Erben aufgepasst! Sie übernehmen auch den (Teil-)Anspruch auf Urlaubsabgeltung, wenn der Arbeitnehmer (teil-)urlaubslos stirbt.
- [Viel zu dick = behindert?](https://www.arbeitsadvo.de/2014/07/30/viel-zu-dick-behindert/) - Eine Adipositas mit einem BMI von über 40 soll einer Behinderung gleichgestellt sein. Das hat erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis.
- [Handyfoto vom kranken Arbeitnehmer](https://www.arbeitsadvo.de/2014/07/09/handyfoto-vom-kranken-arbeitnehmer/) - Persönlichkeitsschutz in der Waschstrasse?
- [Nachtdienstuntauglichkeit ist keine Krankheit.](https://www.arbeitsadvo.de/2014/06/20/nachtdienstuntauglichkeit-ist-keine-krankheit/) - Arbeitgeber müssen zur Not flexibel bei der Schichteinteilung sein.
- [Das Trinkgeld gehört der Toilettenfrau.](https://www.arbeitsadvo.de/2014/05/23/das-trinkgeld-gehoert-der-toilettenfrau/) - Was viele glauben ist eigentlich nicht der Normalfall. Der Kunde wird oft getäuscht.
- [Freistellung und Urlaubsanrechnung](https://www.arbeitsadvo.de/2013/11/18/freistellung-und-urlaubsanrechnung/) - "Wir stellen Sie unter Anrechnung Ihres Resturlaubs von Ihrer Arbeitspflich frei." Das geht im Regelfall.
- [Diskriminierung wegen Schwangerschaft – Entschädigung](https://www.arbeitsadvo.de/2013/12/17/diskriminierung-wegen-schwangerschaft-entschaedigung/) - Auch bei einem Abbruch der Schwangerschaft bleibt eine gewisse Schamfrist bestehen, bis der Arbeitgeber kündigen darf.
- [Selbstverletzung im Betrieb durch Wutausbruch](https://www.arbeitsadvo.de/2013/11/18/selbstverletzung-im-betrieb-durch-wutausbruch/) - Der Arbeitgeber muss trotzdem Lohnfortzahlung leisten.
- [Stichtagsklauseln für Gratifikationen](https://www.arbeitsadvo.de/2013/11/13/stichtagsklauseln-fuer-gratifikationen/) - Überwiegt der Lohncharakter für bereits erbrachte Leistungen, bleibt die Gratifikation dem Arbeitnehmer wenn er kündigt. .
- [Minderleistung allein ist kein Kündigungsgrund](https://www.arbeitsadvo.de/2013/09/11/minderleistung-allein-ist-kein-kuendigungsgrund/) - Es muss sich schon um ständige grobe Fahrlässigkeit handeln. Die Parameter müssen präzise sein..
- [Makaber](https://www.arbeitsadvo.de/2013/08/23/trauerarbeit/)
- [Änderungskündigung vor Beendigungskündigung](https://www.arbeitsadvo.de/2013/09/02/aenderungskuendigung-stets-vor-beendigungskuendigung/) - Der Grundsatz des deutschen Kündigungsschutzrechts gilt nur für die BRD und reicht nicht in ausländische Betriebe hinein.
- [Zeugnissprache: "Im gegenseitigen Einvernehmen."](https://www.arbeitsadvo.de/2013/04/11/zeugnissprache-im-gegenseitigen-einvernehmen/) - Für "auf eigenen Wunsch" besteht kein Anspruch, wenn ein Aufhebungsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers geschlossen wurde.
- [Versetzung nach Entfristung](https://www.arbeitsadvo.de/2013/07/12/versetzung-nach-entfristung/) - Alle zählen mit, nicht nur der Kreis der entfristeten Arbeitnehmer, wenn nach einer gerichtlichen Entfristung Versetzungen erforderlich sind.
- [Einsatz von Leiharbeitnehmern - Zustimmung des Betriebsrats](https://www.arbeitsadvo.de/2013/07/18/einsatz-von-leiharbeitnehmern-zustimmung-des-betriebsrats/) - Leiharbeit darf nur vorübergehend sein. Der Betriebsrat kann seine Zustimmung zur Einstellung verweigern, wennes anders ist.
- [Neue Pfändungsfreigrenzen 2013](https://www.arbeitsadvo.de/2013/07/22/neue-pfaendungsfreigrenzen-2013/) - Bei einer Lohnpfändung wird der Arbeitgebr Gesschätsbesorger für den Arbeitnehmer und Auskunftspflichtiger für den Schuldner.
- [Raucherpause nicht unfallversichert](https://www.arbeitsadvo.de/2013/04/15/raucherpause-nicht-unfallversichert/) - Es besteht kein sachlicher Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit.
- [Abfindungshöhe und vorzeitige Altersrente](https://www.arbeitsadvo.de/2013/03/27/abfindungshoehe-und-vorzeitige-altersrente/)
- [Arbeitszeugnisse müssen abgeholt werden.](https://www.arbeitsadvo.de/2013/03/12/arbeitszeugnisse-muessen-abgeholt-werden/) - Es besteht eine Holschuld des Arbeitnehmers. Nur ausnahmsweise kann etwas anderes gelten.
- [Arbeitszeiten während der Elternzeit](https://www.arbeitsadvo.de/2013/02/20/arbeitszeit-waehrend-der-elternzeit/) - Zweimal darf während der Elternzeit die Verringerung und Verlegung der Arbeitszeit beantragt werden. Ein Vertrag darüber mindert den zweimaligen Anspruch nicht.
- [Werkvertrag oder illegale Leiharbeit?](https://www.arbeitsadvo.de/2013/03/06/werkvertrag-oder-illegale-leiharbeit/) - Wenn der Sub keine eigenen sachlichen Betriebmittel hat, sonder nur Arbeitnehmer stellt, kann es sich um illegale Leiharbeit handeln. Der Auftraggeber haftet.
- [Ständige Leiharbeitnehmer zählen mit](https://www.arbeitsadvo.de/2013/01/28/staendige-leiharbeitnehmer-zaehlen-mit/) - Die dauerhafte Beschäftigung von Leiharbeitnehmern kann beim Kündigungsschutz aus einem Kleinbetrieb einen Grossbetreib machen.
- [Neues Arbeitsrecht 2013](https://www.arbeitsadvo.de/2013/01/08/neujahr-2013/) - Das Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung hat eine Liste aller Änderungen aufgestellt, die im Jahr 2013 wirksam werden.
- [Minijob 2013](https://www.arbeitsadvo.de/2013/01/06/minijob-2013/) - Ab dem 1. Januar 2013 gelten neue Regeln für Minijobs.
- [„Wir bieten ein junges motiviertes Team“](https://www.arbeitsadvo.de/2012/12/19/wir-bieten-junges-motiviertes-team/) - Stellenanzeigen sind extrem auslegungsfähig. Alles sollte versucht werden, den Anschein von Diskriminierung zu vermeiden.
- [Mobbing ist kein Arbeitsunfall](https://www.arbeitsadvo.de/2012/12/22/mobbing-ist-kein-arbeitsunfall/) - Psychische Erkrankungen als Folge von Mobbing lösen keine Entschädigungspflicht der gesetzlichen Unfallversicherung aus.
- [AGG-Hopping](https://www.arbeitsadvo.de/2009/02/05/agg-hopping/) - Auf unausgewogene Stellenanzeigen reagieren auch professionell Diskriminierte und chronisch Beleidigte.Sie sind schwer zu erkennen.
- [Löhne in der Leiharbeit](https://www.arbeitsadvo.de/2009/04/03/tarifbindung-in-der-zeitarbeit/) - Für Leiharbeit gilt das Equal Pay Gebot. Der Externe muss nach den gleichen Grundsätzen bezahlt werden, wie die Festangestellten.
- [Ist Kurzarbeit erzwingbar?](https://www.arbeitsadvo.de/2009/04/10/ist-kurzarbeit-erzwingbar/) - Kurzarbeit kann in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträgen ausdrücklich eingeräumt werden. Sonst wäre sie nicht durchsetzbar.
- [Gleichbehandlung bei freiwilligen Sonderzahlungen](https://www.arbeitsadvo.de/2009/08/06/gleichbehandlung-bei-freiwilligen-sonderzahlungen/) - Bei der Leistung von Sonderzahlungen muss der Arbeitgeber das Gleichbehandlungsgebot beachten. Ungleichbehandlung muss sachlich begründbar sein.
- [Stellenausschreibung für "erstes Berufsjahr" - Diskriminierung?](https://www.arbeitsadvo.de/2009/08/19/stellenausschreibung-fuer-erstes-berufsjahr-diskriminierung/) - Die Stellenausschreibung für Bewerber "im ersten Berufsjahr" gilt in der Regel als eine Diskriminierung.Es mag sachliche Ausnahmen geben.
- [Kopftuchverbot](https://www.arbeitsadvo.de/2009/08/26/kopftuchverbot/) - Ein Kopftuchverbot gilt nur in privaten Arbeitsverhältnissen. Wegen der Neutralität des Staates ist es im öffentlichen Dienst erlaubt.
- [AG-Vorstandsvertrag schliesst Arbeitsverhältnis aus](https://www.arbeitsadvo.de/2009/10/20/ag-vorstandsvertrag-schliesst-arbeitsverhaeltnis-aus/) - In einem Vorstandsvertrag kann es nicht verbindlich vereinbart werden, dass nach dem Ende der Vorstandstätigkeit ein Arbeitsverhältnis beginnen soll.
- [Wettbewerbsverbote aufgepasst!](https://www.arbeitsadvo.de/2010/05/20/wettbewerbsverbote-aufgepasst/) - Extensive Wettbewerbsverbote in Arbeitsverträgen oder Handelsvertreterverträgen sind unverbindlich.Sie werden teuer, wenn sie dennoch eingehalten werden.
- [Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit - Befristung nicht möglich](https://www.arbeitsadvo.de/2007/04/06/antrag-auf-verringerung-der-arbeitszeit-befristung-nicht-moeglich/) - Ein Recht des Arbeitnehmers auf eine nur befristete Verringerung der Arbeitszeit ist vom Gesetz nicht vorgesehen.
- [Personaleinkauf im Konzern](https://www.arbeitsadvo.de/2007/04/06/personaleinkauf-im-konzern/) - Rabatte bei Konzerntöchtern sind kein Lohn. Scheidet die Tochter aus dem Konzern aus, muss kein Ersatz geleistet werden.
- [Ein Betrieb, ein Tarifvertrag ?](https://www.arbeitsadvo.de/2007/03/20/ein-betrieb-ein-tarifvertrag/) - Die Tarifeinheit der grossen Gewerkschaften wankt. Kleine Spartengewerkschaften kommen immer mehr auf.
- [Beginn des Kündigungsschutzes von Schwerbehinderten](https://www.arbeitsadvo.de/2007/03/07/beginn-des-kuendigungsschutzes-von-schwerbehinderten/) - Der besondere Kündigungsschutz Schwerbehinderter greift erst ein, wenn ein Antrag auf Anerkennung drei Wochen vor der Kündigung gestellt wurde.
- [Rechtsschutzversicherung beim Aufhebungsvertrag](https://www.arbeitsadvo.de/2007/02/21/rechtsschutzversicherung-beim-aufhebungsvertrag/) - Rechtschutzversicherungen müssen auch bei Aufhebungsverträgen zahlen. Es ist in der Regel ein Schadensfall, wenn Kündigung droht.
- [Genauigkeit von Versetzungsklauseln](https://www.arbeitsadvo.de/2007/02/18/genauigkeit-von-versetzungsklauseln/) - "Falls erforderlich" oder "nach Abstimmung beider Interessen" ist zu ungenau und daher unwirksam.
- [Verhütungspflichten des Arbeitgebers zum Schutz vor Diskriminierungen](https://www.arbeitsadvo.de/2007/02/09/verhuetungspflichten-des-arbeitgebers-zum-schutz-vor-diskriminierung/) - Der Arbeitgeber ist zu vorbeugenden Massnahmen verpflichtet, seine Leute vor Diskriminierung im Betrieb zu schützen.
- [Erst Änderungskündigung, dann Beendigungskündigung](https://www.arbeitsadvo.de/2007/02/06/erst-aenderungskuendigung-dann-beendigungskuendigung/) - Vor der Kündigung müssen freie Arbeitsplätze als Alternative angeboten werden. Vom Direktor zum Tellerwäscher gilt das aber nicht.
- [Aufgepasst: Fristen bei Änderungskündigungen](https://www.arbeitsadvo.de/2007/02/06/aufgepasst-fristen-bei-aenderungskuendigungen/) - Änderungskündigungen sind Beendigungskündigungen mit dem Angebot eines anderen Arbeitsvertrages.
- [Arbeitsbereitschaft und Bereitschaftsdienst ab 1.1.2007](https://www.arbeitsadvo.de/2007/01/08/arbeitsbereitschaft-und-bereitschaftsdienst-ab-112007/) - Das EU-Recht hat zu einer neuen Reglung über die Arbeitszeit bei Breitschaftsdienst und Rufbereitschaft geführt.
- [Aufhebungsvertrag und Sperrfrist beim Arbeitslosengeld ](https://www.arbeitsadvo.de/2006/12/29/aufhebungsvertrag-und-sperrfrist-beim-arbeitslosengeld/) - Ein Aufhebungsvertrag führt meistens nicht zu einer Sperrfrist über Arbeitslosengeld bei der Agentur für Arbeit
- [Akzeptanz arbeitsgerichtlicher Urteile ](https://www.arbeitsadvo.de/2006/12/14/akzeptanz-arbeitsgerichtlicher-urteile-2004/) - Zwei Drittel der Urteile der Arbeitsgerichte werden ohne Rechtsmittel akzeptiert.
- [Prozessdauer an den Arbeitsgerichten](https://www.arbeitsadvo.de/2006/12/14/prozessdauer-an-den-arbeitsgerichten/) - Arbeitsgerichte sind relativ schnell. Trotzdem führen sie meist nicht in den Job zurück.
- [Ein-Euro-Job kein Arbeitsvertrag](https://www.arbeitsadvo.de/2006/12/06/ein-euro-job-kein-arbeitsvertrag/) - Der Ein-Euro-Job ist eine Massnahme des Jobcenters und begründet kein Arbeitsverhältnis.
- [Durchschnittsverdienste 2005](https://www.arbeitsadvo.de/2006/12/05/durchschnittsverdienste-2005/) - Die Durchschnittsverdienste sind 2005 angestiegen.
- [Anhebung der Regelaltersgrenze auf 67](https://www.arbeitsadvo.de/2006/11/29/anhebung-der-regelaltersgrenze-auf-67/) - Die Anhebung der Regelaltersgrenze auf 67 ist streitig aber wohl unvermeidbar.
- [Ich habe eine Kündigung erhalten. Was soll ich tun?](https://www.arbeitsadvo.de/2006/11/22/ich-habe-eine-kuendigung-erhalten-was-soll-ich-tun/) - Drei Wochen bleiben bis zum Arbeitsgericht, sonst wird die Kündigung wirksam.
- [ Arbeitszeitrichtlinie gescheitert](https://www.arbeitsadvo.de/2006/11/17/arbeitszeitrichtlinie-gescheitert/) - Die EU hat sich nicht auf eine Arbeitszeitrichtlinie einigen können.
- [Dominotheorie umgefallen](https://www.arbeitsadvo.de/2006/11/20/dominotheorie-entfallen/) - Bei Massenkündigungen gilt die Dominotheorie nicht mehr. Ein Fehler bei der Auswahl eines Arbeitnehmers führt nicht zur Fehlerhaftigkeit aller folgenden.
- [Entgeltbescheinigung 2013](https://www.arbeitsadvo.de/2012/12/20/entgeltbescheinigung-2013/) - Lohn- und Gehaltsabrechnungen müssen ab dem 1, Januar 2013 einen Mindestinhalt haben.
- ["Danke" und "alles Gute" kein Muss im Zeugnis](https://www.arbeitsadvo.de/2012/12/11/danke-und-alles-gute-kein-muss-im-zeugnis/) - Auf die Formel „Wir bedanken uns für die langjährige Zusammenarbeit und wünschen ihm für seine private und berufliche Zukunft alles Gute“ besteht kein Rechtsanspruch.
- [Fragerecht des Arbeitgebers: Staatsanwaltschaftliches Ermittlungsverfahren?](https://www.arbeitsadvo.de/2012/11/29/fragerecht-des-arbeitgebers-staatsanwaltschaftliches-ermittlungsverfahren/) - Man darf Stellenbewerber grundsätzlich nicht nach Vorstrafen und bereits eingestellten strafrechtlichen Ermittlungsverfahren fragen. Der Bewerber darf lügen.
- [Bereitschaftsdienste/Mindestlohn/Pflegebranche](https://www.arbeitsadvo.de/2012/11/30/bereitschaftsdienstemindestlohnpflegebranche/) - Unklare vertragliche Regelungen oder Arbeitszeiteinteilungen können zu einen 24-Stunden-Arbeitsverhältnis führen.
- [Gelber Schein schon ab 1. Krankheitstag](https://www.arbeitsadvo.de/2012/11/14/gelber-schein-schon-ab-ersten-krankheitstag/) - Das Bundesarbeitsgericht muss entscheiden, ab wann der Arbeitgeber den "gelben Schein" verlangen darf: Schon vom ersten Tag an oder erst nach drei Tagen..
- [Elektronische Lohnsteuerkarte](https://www.arbeitsadvo.de/2012/10/04/elektronische-lohnsteuerkarte/) - Ab dem 1, November 2012 können die Arbeitgber die Lohnsteuerdaten der Arbeitnehmer elktronisch abrufen. Bir Ende 2013 ist aber noch die Papierform möglich.
- [Freistellung und Wettbewerbsverbot](https://www.arbeitsadvo.de/2012/10/18/freistellung-und-wettbewerbsverbot/) - Während einer Freistellung darf keine Konkurrenzarbeit ausgeübt werden. Das löst Schadensersatzansprüche aus. Eine Lohnverrechnung muss aber vereinbart werden.
- [Neue Rechengrössen in der Sozialversicherung 2013](https://www.arbeitsadvo.de/2012/10/11/neue-rechengroessen-in-der-sozialversicherung-2013/) - Wie jedes Jahr hat das Bundeskabinett auch für 2013 die Rechengrössen verordnet, nach denen sich die Sozialversichrungsbeiträge richten.
- [Aus! für christliche Tarifverträge in der Leiharbeit](https://www.arbeitsadvo.de/2012/05/29/aus-fuer-christliche-tarifvertraege-in-der-leiharbeit/) - Grundsatz des "Equal Pay": Die Billig-Tarifverträge der christlichen Gewerkschaften in der Zeitarbeit ind ungülitg.
- [Betriebsversammlung: Wer bestimmt den Ort?](https://www.arbeitsadvo.de/2012/08/16/betriebsversammlung-wer-bestimmt-den-ort/) - Gibt es Streit mit dem Betriebsrat über zwei gleich geeignete Räume für eine Betreibsversammlung, entscheidet der Arbeitgeber.
- [Altersdiskriminierung von Bewerbern](https://www.arbeitsadvo.de/2012/08/24/altersdiskriminierung-von-bewerbern/) - Selbst wenn niemand eingestellt wurde: "Mitarbeiter zwischen 25 und 30 gesucht" kann Entschädigung älterer Bewerber nach sich ziehen,
- [Zwischenstopp im Supermarkt-unfallversichert?](https://www.arbeitsadvo.de/2009/03/03/zwischenstopp-im-supermarkt-unfallversichert/) - Ein Einkauf im Supermarkt unterbricht den Versicherungsschutz auf dem Arbeitsweg.
- [Betriebsrentenanpassung im Konzern](https://www.arbeitsadvo.de/2009/02/16/betriebsrentenanpassung-im-konzern/) - Die Anpassung der Betriebsrenten richtet sich nicht nach dem wirtschaftlichen Erfolg des Konzerns, sondern nach der Konzerntochter als Arbeitgeberin.
- [Lohnwucher](https://www.arbeitsadvo.de/2009/01/25/lohnwucher/) - Lohnwucher liegt in etwa bei Unterschreiten von 2/3 des üblichen Lohnes vor. Eine wertende Gesamtbetrachtun ist notwendig.
- [Gewerkschaftswerbung im Betrieb](https://www.arbeitsadvo.de/2009/01/26/gewerkschaftswerbung-im-betrieb/) - Eine für den Betrieb zuständige Gewerkschaft darf sich an die Arbeitnehmer über deren betriebliche Email-Postfächer wenden
- [Surfen am Arbeitsplatz](https://www.arbeitsadvo.de/2007/07/04/surfen-am-arbeitsplatz/)
- [Verdeckte Videoüberwachung von Arbeitnehmern](https://www.arbeitsadvo.de/2012/07/19/verdeckte-videoueberwachung-von-arbeitnehmern/) - Grundsätzlich muss der Arbeitgeber Videoüberwachungen erkennbar halten. Die Ausnahmebedingungen für verdeckte Videokameras werden enger.
- [Diskriminierung trotz guten Zeugnisses](https://www.arbeitsadvo.de/2012/06/26/diskriminierung-trotz-guten-zeugnisses/) - Das Befristungsende eines Arbeitsvertrages kann diskriminierend sein, wenn vergleichbare Arbeitnehmer eingestellt oder befördert werden. Leistungsmängel sind kein Grund, wenn das Zeugnis gut ist.
- [Goldene Rolex einklagbar](https://www.arbeitsadvo.de/2012/06/05/goldene-rolex-einklagbar/) - Das Versprechen eines Sachpreises für Erreichen bestimmter Ziele gilt als eine Prämienvereinbarung, welche der Arbeitnehmer stillschweigend annehmen kann.
- [AlG-II-Empfänger dürfen mehr hinzuverdienen](https://www.arbeitsadvo.de/2011/07/12/alg-ii-empfanger-durfen-mehr-hinzuverdienen/) - Ab 1,07.2011 sind die _Hinzuverdienstmöglichkeiten für Arbeitslosengeld II - Verdiener erhöht worden.
- [Wer die Hölle fürchtet, kennt das Büro nicht](https://www.arbeitsadvo.de/2011/07/19/wer-die-holle-furchtet-kennt-das-buro-nicht/) - "Wer die Hölle fürchtet, kennt das Büro nicht". Das ist der Titel des Romans eines Sachbearbeiters. Viele Kollegen erkannten sich darin wieder.
- [Osteuropäische Arbeitnehmer](https://www.arbeitsadvo.de/2011/08/02/osteuropaeische-arbeitnehmer/) - Nur wenige kommen. Der Anteil in Deutschland beträgt 0,8 %.
- [Rentenklauseln im Arbeitsvertrag](https://www.arbeitsadvo.de/2011/08/04/rentenklauseln/) - Wird Rente gezahlt, gilt für den Arbeitnehmer eine Klagefrist von drei Wochen wenn er weiterbeschäftigt werden will.
- [Private Trunkenheitsfahrt/Kündigung des Arbeitgebers](https://www.arbeitsadvo.de/2011/10/11/private-trunkenheitsfahrtkuendigung-des-arbeitgebers/) - Auch eine private Trunkenheitsfahrt kann den Arbeitsplatz kosten.
- [Vorfahrt für schwerbehinderte Bewerber ](https://www.arbeitsadvo.de/2011/10/14/vorfahrt-fuer-schwerbehinderte-bewerber/) - Arbeitgeber müssen stets überprüfen, ob der ausgeschriebene Arbeitsplatz für schwer behinderte Menschen geeignet ist. Andernfalls drohen Schadensersatzpflichten.
- [Insolvenzsicherung der Betriebsrenten bleibt konstant](https://www.arbeitsadvo.de/2011/11/08/insolvenzsicherung-der-betriebsrenten-bleibt-konstant/) - Die gesetzliche Verpflichtung zur Rückdeckung der Betriebsrenten bleibt 2011 konstant bei 1,9 Promille.Die Insolvenzgefahr wird als gering eingeschätzt.
- [Geheimcodes in Arbeitszeugnissen ?](https://www.arbeitsadvo.de/2011/11/16/geheimcodes-in-arbeitszeugnissen/) - Zeugnisse dürfen keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die eine andere Aussage treffen, als sich aus der äusseren Form oder aus dem Wortlaut ergbt.
- [Arbeitnehmerhaftung bei Ladendiebstahl](https://www.arbeitsadvo.de/2011/12/12/arbeitnehmerhaftung-bei-ladendiebstahl/) - Nur sehr beschränkt sind Arbeitnehmer für Ladendiebstahl verantwortlich und haften nur bei eigener grober Fahrlässigkeit für die gestohlenen Ware.
- [Alter schützt vor Kündigung nicht (ganz)](https://www.arbeitsadvo.de/2011/12/21/alter-schuetzt-vor-kuendigung-nicht-ganz/) - Bei betriebsbedingten Kündigungen darf der Arbeitgeber Altersgruppen bilden. Das ist keine Altersdiskriminierung.
- [Erhöhung der Ausgleichsabgabe 2012](https://www.arbeitsadvo.de/2011/12/28/erhoehung-der-ausgleichsabgabe-2012/) - Alle Arbeitgeber sind verpflichtet, wenigstens 5 % der Arbeitsplätze mit Schwerbehinderten zu besetzen. Sonst muss eine Ausgleichsabgabe gezahlt werden.
- [Fristlose Kündigung trotz Ende in Sicht und Freistellung](https://www.arbeitsadvo.de/2012/01/16/fristlose-kuendigung-trotz-ende-in-sicht-und-freistellung/) - Eine Fristlose Kündigung ist nur möglich, wenn das ordentliche Ende nicht abgewartet werden kann. Es gibt selbst bei absehbarem Ende und feiner Fraistellung Ausnahmen.
- [Mobbing wird immer kritischer gesehen](https://www.arbeitsadvo.de/2012/01/24/mobbing-wird-immer-kritischer-gesehen/) - Schadenserssatz oder Schmerzensgeld bekommt nur, wer ein dauerhaftes, planvolles, würdeloses feindliches Verhalten beweisen kann.
- [Private Bauleistungen durch Geschäftspartner: Kündigung](https://www.arbeitsadvo.de/2012/02/07/private-bauleistungen-durch-den-geschaeftspartner-kuendigung/) - Indizien reichen für Bestechlichkleit aus
- [Entlohnung von Überstunden](https://www.arbeitsadvo.de/2012/02/23/entlohnung-von-ueberstunden/) - Klauseln im Arbeitsvertrag sind nicht wirksam, welche Vergütung für Überstunden ausschlisessen, jedenfalls bei Normalverdienern.
- [Stalking als Kündigungsgrund](https://www.arbeitsadvo.de/2012/04/23/stalking-als-kuendigungsgrund/) - Stalking gilt als sofortiger Grund zur fristlosen Kündigung. Besser wäre aber eine vorherige, eindeutige Abmahnung.
- [„Bonusbriefe“ unverbindlich](https://www.arbeitsadvo.de/2010/09/21/bonusbriefe-unverbindlich/) - Ein so genannter Bonusbrief begründet in der Regel noch keinen Bonusanspruch
- [Schadensersatz bei fristlosen Eigenkündigungen   ](https://www.arbeitsadvo.de/2012/05/18/schadensersatz-bei-fristlosen-eigenkuendigungen/) - GmbH-Geschäftsführer haben keinen regelmässigen Schadensersatzanspruch, wenn die Gesellschaft ihr Aufgabengebiet beschränkt und sie deswegen kündigen.
- [Berechnungsgrössen der Sozialversicherung 2012](https://www.arbeitsadvo.de/2011/10/11/berechnungsgroessen-der-sozialversicherung-2012/)
- [Immer noch Aufschwung am Arbeitsmarkt](https://www.arbeitsadvo.de/2011/08/31/immer-noch-aufschwung-auf-dem-arbeitsmarkt/)
- [ELENA wird eingestellt](https://www.arbeitsadvo.de/2011/07/21/elena-wird-eingestellt/) - Die Kritik aus der Praxis hat Früchte getragen. Die eingesammelten Daten werden wieder gelöscht.
- ["Gehen Sie in einen Deutschkurs!" - Diskriminierung?](https://www.arbeitsadvo.de/2010/01/18/gehen-sie-in-einen-deutschkurs-diskriminierung/) - Es ist keine ethnische Diskriminierung, wenn Vorgesetzte sagen: "Gehen Sie in einen Deutschkurs" Es kommt auf die sachliche Begründung an.
- [Unfall des Privat-PKW bei Rufbereitschaft](https://www.arbeitsadvo.de/2011/06/22/einsatz-des-privat-pkw-bei-rufbereitschaft/) - Wer zahlt den Kaskoschaden, wenn der Arbeitnehmer seinen Privat-PKW bei Rufbereitschaft nutzt und einen Unfall hat?
- [„Danke“ ein Muss im Zeugnis?](https://www.arbeitsadvo.de/2011/05/30/„danke“-ein-muss-im-zeugnis/) - "Wir wünschen weiterhin viel Erfolg" ist auch im Streit.
- [Kündigung über den Ehegatten wirksam](https://www.arbeitsadvo.de/2011/06/15/kundigung-uber-den-ehegatten-wirksam/) - Es gilt als ausreichend, wenn der Ehegatte das Kündigungsschreiben an seinem Arbeitsplatz erhält.
- [Grüne wollen ELENA nicht](https://www.arbeitsadvo.de/2011/05/19/grune-wollen-elena-nicht/)
- [„Neueinstellung“ wieder nach drei Jahren möglich ](https://www.arbeitsadvo.de/2011/04/08/„neueinstellung“-auch-nach-drei-jahren-moglich/) - Neuerdings bewirkt eine Karenzzeit von drei Jahren eine Neueinstellung im sinne des Gesetzes.
- [Grenzen überschreitende Arbeit ](https://www.arbeitsadvo.de/2011/03/21/grenzen-uberschreitende-arbeit/) - Welches Recht gilt, wenn ein deutscher LKW-Fahrer und Betriebsratsmitglied für ein luxemburgisches Unternehmen von Dänemark aus nach ganz Europa liefert?
- [Wegfall eines Arbeitsplatzes im Konzern](https://www.arbeitsadvo.de/2011/02/28/wegfall-eines-arbeitsplatzes-im-konzern/) - Die Verlagerung von Arbeitsplätzen im Konzern ist allein betrachtet noch kein betriebsbedingter Kündigungsgrund bei der betroffenen Konzerntochter.
- [Betriebsratssprache Deutsch](https://www.arbeitsadvo.de/2011/03/09/betriebsratssprache-deutsch/) - Der Arbeitgeber hat auch die Kosten einer Betriebsratsschulung in einer anderen Sprache als Deutsch zu tragen, wenn es erforderlich ist.
- [Anforderungsprofile widerlegen Diskriminierung](https://www.arbeitsadvo.de/2010/08/24/qualifikation-widerspricht-benachteiligung/) - Eine Dirkriminierung liegt nicht vor, wenn eine ethnisch oder religiös "passender" Bewerber eingestellt wird, weil er die genauere Qualifikation hat.
- [Viele Zeitarbeitnehmer haben hohe Nachforderungen](https://www.arbeitsadvo.de/2011/03/08/viele-zeitarbeitnehmer-haben-hohe-nachforderungen/) - Durch die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 14.12.2010 entstehen für viele Arbeitnehmer von Zeitarbeitsfirmen Nachforderungen.
- [Religiösität und Kündigungsschutz](https://www.arbeitsadvo.de/2011/02/25/religiositat-und-kundigungsschutz/) - Darf man Arbeiten aus religiösen Gründen verweigern? Nicht immer, aber manchmal schon, meint das Bundesarbeitsgericht.
- [Kündigungsschutz in einem Orchester](https://www.arbeitsadvo.de/2011/02/15/kundigungsschutz-in-einem-orchester/) - Gerichte dürfen die Auswahl nach künstlerischen Kriterien nicht überprüfen, wenn Orchestermusikern gekündigt wird.
- [Bagatellverstoss und fristlose Kündigung](https://www.arbeitsadvo.de/2010/09/20/bagatellverstoss-und-fristlose-kuendigung/) - Wann fristlos gekündigt werden darf und wann nur ein Bagatellverstoss vorliegt ist ins Schwimmen geraten
- [„Du Arschloch!“ ist nicht immer ein Kündigungsgrund.](https://www.arbeitsadvo.de/2010/10/29/du-arschloch-ist-nicht-immer-ein-kuendigungsgrund/) - Nicht jede Beleidigung berechtigt zur fristlosen Kündigung. "Du Arschloch" zu sagen kann unter gewissen Umständen verzeihlich sein.
- [Kündigungsfristen in Kleinbetrieben](https://www.arbeitsadvo.de/2010/09/13/kuendigungsfristen-in-kleinstbetrieben/) - Auch Kleinstbetreibe werden bei der Gestaltung der Arbeitsverträge mehr an die gesetzlichen Mindestfristen für Kündigungen gebunden.
- [Gesetzesentwurf zum Beschäftigtendatenschutz](https://www.arbeitsadvo.de/2010/08/30/1127/)
- [„Junger Mitarbeiter gesucht“](https://www.arbeitsadvo.de/2010/08/23/junger-bewerber-gesucht/) - Fehler in den Stellenanzeigen können Schadensersatz auslösen.
- [Notarielles Schuldanerkenntnis nach Unterschlagungen](https://www.arbeitsadvo.de/2010/07/29/notarielles-schuldanerkenntnis-nach-unterschlagungen/) - Gegen ein notarielles Schuldanerkenntnis kann der Arbeitnehmer später wenig einwenden
- [Ausstempeln zum Rauchen](https://www.arbeitsadvo.de/2010/08/17/ausstempeln-zum-rauchen/) - Rauchen ist keine Arbeitszeit. Lohn wird während der Raucherpausen nicht gezahlt. Arbeitnehmer müssen ausstempeln, wenn der Arbeitgeber das verlangt.
- [Schwarzgeld nachberechnet](https://www.arbeitsadvo.de/2010/06/09/lohn-als-schwarzgeld-richtig-berechnet/) - Wie wird der Lohn richtig berechnet, wenn die Schwarzgeldabrede auffliegt.
- [Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung](https://www.arbeitsadvo.de/2010/07/28/arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung/) - Die gelbe Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, welche der Arbeitnehmer vorlegen muss, gibt keine näheren Anhaltspunkte. Arbeitgeber finden das nicht fair.
- [Ferienjobs für Schüler](https://www.arbeitsadvo.de/2010/07/07/ferienjobs-fuer-schueler/) - Für Ferienjobs gibt es Grenzen, die beachtet werden müssen.
- [Internetnutzung und Pornoseiten](https://www.arbeitsadvo.de/2010/07/23/internetnutzung-und-pornoseiten/) - Das Surfen am Arbeitsplatz in nicht unbedingt erforderlichen Randbereichen, insbesondere im „Rotlichtviertel“ bleibt ein arbeitsrechtliches Problem.
- [Kündigung wegen mangelnder Sprachkenntnisse](https://www.arbeitsadvo.de/2010/01/31/kuendigung-wegen-mangelnder-sprachkenntnisse/) - Unter besonderen Bedingungen kann der Arbeitsvertrag gekündgt werden, wenn der Arbeitehmer nicht die erforderlichen Sprachkenntnisse hat.
- [Auskunftsanspruch der Stellenbewerber?](https://www.arbeitsadvo.de/2010/05/25/auskunftsanspruch-der-stellenbewerber/) - Der europäische Gerichtshof muss entscheiden, ob Stellenbewerber einen Auskunftsanspruch über die Auswahlnormen und das Auswahlverfahren haben.
- [Mindestlohnsituation](https://www.arbeitsadvo.de/2010/06/02/mindestlohnsituation/) - Stellunganhme de Bundesregierung zur Grösse des Mindestlohnsektors. Europäischer Vergleich.
- [Ist „Ossi" eine ethnische Diskriminierung ?](https://www.arbeitsadvo.de/2010/05/18/ossi-ethnische-diskriminierung/) - "Ossi" ist keine Diskriminierung im Arbeitsleben. Ost- oder Westdeutsche gelten nicht als eigene Ethnie.
- [Betriebsratswahl: Anwaltshilfe für Wahlvorstand](https://www.arbeitsadvo.de/2010/03/08/betreibsratswahl-rechtsanwaltshilfe-fuer-den-wahlvorstand/) - Möchte der für eine Betriebsratswahl gebildete Wahlvorstand einen Rechtsanwalt hinzuziehen, so bedarf es einer vorherigen Vereinbarung mit dem Arbeitgeber.
- [ELENA vor dem Aus?](https://www.arbeitsadvo.de/2010/03/10/elena-vor-dem-aus/) - ELENA bedeutet Vorratsdatenspeicherung und ist in dieser Form unzulässig.
- [PC auch für Betriebsrat](https://www.arbeitsadvo.de/2010/02/06/pc-auch-fuer-betriebsrat/) - Der Arbeitgeber muss für einen Betriebsrat auch die Kosten eines PC aufwenden.
- [Keine Krankenkassenleistungen bei Scheinarbeitsvertrag](https://www.arbeitsadvo.de/2010/02/02/keine-krankenkassenleistungen-bei-scheinarbeitsvertrag/) - Bei einem nicht wirklich vollzogenen Arbeitsverhältnis bestehen keine Verpflichtungen der Krankernkasse, auch wenn die Beiträge vom Arbeitgeber abgeführt worden sin
- [Neues Arbeitsrecht 2010](https://www.arbeitsadvo.de/2009/12/17/neues-arbeitsrecht-2010/)
- [Verlängerung der konjunkturellen Kurzarbeit](https://www.arbeitsadvo.de/2009/12/13/verlaengerung-der-konjunkturellen-kurzarbeit/) - Verlängerung des Anspruchs auf Sunvention für Kurzarbeit wegen der Wirtschaftskrise
- [Streit um Altersteilzeit](https://www.arbeitsadvo.de/2009/11/30/sterit-um-altersteilzeit/)
- [Bundesagentur für Arbeit schlägt Alarm](https://www.arbeitsadvo.de/2009/10/28/bundesagentur-fuer-arbeit-schlaegt-alarm/)
- [Koalitionsvertrag Schwarz/Gelb](https://www.arbeitsadvo.de/2009/10/26/koalitionsvertrag-schwarzgelb/) - Was plant die zweiter Merkel-Regierung im Arbeitsrecht
- [Abfindungen und Arbeitslosengeld II](https://www.arbeitsadvo.de/2009/08/07/abfindungen-und-alg-ii/) - Abfindungen werden auf das Arbeitslosengeld II angerechnet.
- [Fiktive Nettolohnvereinbarung bei illegaler Beschäftigung](https://www.arbeitsadvo.de/2009/09/21/fiktive-nettolohnvereinbarung-bei-illegaler-beschaeftigung/) - Bei Scheinselbsständigkeit rechnen die Sozialversicerungen und das Finanzamt nach dem sogenannten Abtastverfahren das Bruttoeinkommen aus
- [Gleichbehandlung bei Lohnerhöhungen](https://www.arbeitsadvo.de/2009/07/20/gleichbehandlung-bei-lohnerhoehungen/) - Wie weit geht die Pflicht des Arbeitgebers, bei Lohnerhöhungen alle Mitarbeiter gleich zu behandeln?
- [Kurzarbeitergeld plus](https://www.arbeitsadvo.de/2009/06/25/kurzarbeitergeld-plus/) - Erweiterung des Kurzarbeitergeldes
- [Neuregelungen ab 01.07.2009](https://www.arbeitsadvo.de/2009/07/07/neuregelungen-ab-01072009/)
- [Personalgespräche nicht immer verpflichtend](https://www.arbeitsadvo.de/2009/06/26/personalgespraeche-nicht-immer-verpflichtend/) - Personanlgespräche sind Arbeitszeit. Soll nur über Abänderungen oder die Beendigung des Arbeitsvertrages gesprochen werden, gilt das nicht.
- [Mithören von Telefongesprächen-Beweisverwertungsverbot](https://www.arbeitsadvo.de/2009/04/25/mithoeren-von-telefongespraechen-beweisverwertungsverbot/) - Schutz des gesprochenen Wortes im Arbeitsrecht
- [Sozialversicherungsschutz bei familiärer Mitarbeit](https://www.arbeitsadvo.de/2009/06/22/sozialversicherungsschutz-bei-familiaerer-mitarbeit/) - Es ist nicht sicher, ob die Mitarbeit von Familienmitgliedern sozial versicherbar ist. Ein paar Regeln müssen bedacht werden.
- [Männerdiskriminierung im Mädcheninternat](https://www.arbeitsadvo.de/2009/05/28/maennerdiskriminierung-im-maedcheninternat/) - Männer als Pädagogen in einem Mädcheninternat dürfen abgelehnt werden.
- [Mindestlöhne](https://www.arbeitsadvo.de/2009/05/12/mindestloehne/)
- [Wirksame Kündigung des Arbeitnehmers](https://www.arbeitsadvo.de/2009/03/02/wirksame-kuendigung-des-arbeitnehmers/)
- [Alturlaub nach Europarecht](https://www.arbeitsadvo.de/2009/03/26/resturlaub-nach-europarecht/)
- [Zulagen bei Teilzeitarbeit](https://www.arbeitsadvo.de/2009/03/26/zulagen-bei-teilzeitarbeit/)
- [Kündigung wegen € 1,30 ?](https://www.arbeitsadvo.de/2009/02/26/kuendigung-wegen-e-130/)
- [Konjunkturpaket II ](https://www.arbeitsadvo.de/2009/01/14/konjunkturpaket-ii/)
- [Kurzarbeit in der Rezession](https://www.arbeitsadvo.de/2008/12/23/kurzarbeit-in-der-rezession/) - Kurzarbeit als Mittel in der Rezession
- [Betriebsrat und Politik](https://www.arbeitsadvo.de/2008/12/17/betriebsrat-und-politik/) - Betriebsrat, Irak-Krieg, politsche Äusserung,
- [Gleichbehandlungsgrundsatz bei Lohnerhöhungen](https://www.arbeitsadvo.de/2008/12/04/gleichbehandlungsgrundsatz-lohnerhoehung/)
- [Rechengrössen in der Sozialversicherung 2009](https://www.arbeitsadvo.de/2008/10/28/rechengroessen-in-der-sozialversicherung-2009/)
- [Rechtsschutzversichert nach blosser Kündigungsandrohung](https://www.arbeitsadvo.de/2008/11/20/rechtschutzversichert-nach-blosser-kuendigungsandrohung/)
- [Diskriminierung in Sozialplänen?](https://www.arbeitsadvo.de/2008/11/17/diskriminierung-in-sozialplaenen/)
- [Kündigung und Altersdiskriminierung](https://www.arbeitsadvo.de/2008/11/07/kuendigungsschutz-und-altersdiskriminierung/) - Bevorzugte Kündigung Älterer ist keine Altersdiskriminierung
- [Neufassung der EU-Leiharbeitsrichtlinie](https://www.arbeitsadvo.de/2008/10/27/neufassung-eu-leiharbeitsrichtlinie/)
- [Umschichtung der Lohnnebenkosten](https://www.arbeitsadvo.de/2008/10/16/beitragssenkung-in-der-arbeitslosenversicherung/)
- [Sozialversicherung bei Betriebsübergang](https://www.arbeitsadvo.de/2008/10/01/sozialversicherung-bei-betriebsuebergang/)
- [Kündigungsschutz und Leiharbeitnehmer](https://www.arbeitsadvo.de/2008/09/08/kuendigungsschutz-und-leiharbeitnehmer/)
- [GmbH-Geschäftsführer und Sozialversicherungspflicht](https://www.arbeitsadvo.de/2007/06/18/gmbh-geschaeftsfuehrer-und-ihre-sozialversicherungspflicht/)
- [Sozialversicherungspflicht der mitarbeitenden Ehefrau](https://www.arbeitsadvo.de/2008/09/19/sozialversicherungsplicht-der-mitarbeitenden-ehefrau/)
- [Gesetz über Mindestarbeitsbedingungen wird aufgewertet](https://www.arbeitsadvo.de/2008/07/22/mindestarbeitsbedingungengesetz-wird-aufgewertet/)
- [Anspruch Teilzeitbeschäftigter auf höherwertigen Vollzeitarbeitsplatz?](https://www.arbeitsadvo.de/2008/09/18/teilzeitbeschaeftigte-auf-hoeherwertigen-vollzeitarbeitsplatz/)
- [Unterrichtungspflicht bei Betriebsübergang](https://www.arbeitsadvo.de/2008/09/03/unterrichtungspflicht-bei-betriebsuebergang/)
- [Neue steuerliche Förderung der Kapitalbeteiligung von Mitarbeitern](https://www.arbeitsadvo.de/2008/09/03/neue-steuerliche-foerderung-der-mitarbeiterkapitalbeteiligung/)
- [Anfechtung eines Abfindungsvergleichs](https://www.arbeitsadvo.de/2008/02/06/anfechtbarkeit-eines-abfindungsvergleichs/)
- [Mitbestimmung bei Ethik-Richtlinien](https://www.arbeitsadvo.de/2008/07/24/mitbestimmung-bei-ethik-richtlinien/)
- [Whistleblowing wird Gesetz](https://www.arbeitsadvo.de/2008/07/03/whistleblowing-wird-gesetz/)
- [Elektronischer Entgeltnachweis (ELENA)](https://www.arbeitsadvo.de/2008/06/27/elektronischer-entgeltnachweis-elena/)
- ["Altersgrenze 65" in Tarifverträgen wirksam](https://www.arbeitsadvo.de/2008/06/19/altersgrenze-65-in-tarifvertraegen-wirksam/)
- [Neufassung der EU-Arbeitszeitrichtlinie](https://www.arbeitsadvo.de/2008/06/19/neufassung-der-eu-arbeitszeitrichtlinie/)
- [Rechtsprechungsänderung: Resturlaub bei zweiter Elternzeit](https://www.arbeitsadvo.de/2008/05/21/rechtsprechungsaenderung-resturlaub-bei-zweiter-elternzeit/)
- [Kündigung wegen Entzugs einer "betrieblichen Fahrerlaubnis"](https://www.arbeitsadvo.de/2008/06/15/kuendigung-wegen-entzugs-einer-betrieblichen-fahrerlaubnis/)
- [Tarifbindung - sofortiges Ende durch Wechsel in eine OT-Verbandsmitgliedschaft?](https://www.arbeitsadvo.de/2008/06/15/tarifbindung-sofortaufgabe-durch-wechsel-in-eine-ot-verbandsmitgliedschaft/)
- [Mehrere Minijobs: Haftung des Arbeitgebers für Gesamtsozialversicherungsbeiträge](https://www.arbeitsadvo.de/2008/05/07/mehrere-minijobs-haftung-des-arbeitgebers-fuer-alle-sozialversicherungsbeitraege/)
- [Erweiterung der Mindestlöhne nach dem Entsendegesetz](https://www.arbeitsadvo.de/2008/05/07/erweiterung-der-mindestloehne-nach-dem-entsendegesetz/)
- [Tarifvertrag kann Arbeitnehmer schlechter stellen. ](https://www.arbeitsadvo.de/2008/05/05/tarifvertrag-kann-arbeitnehmer-schlechter-stellen/)
- [Koalitionsentwurf zur Verbesserung der Mitarbeiterkapitalbeteiligung](https://www.arbeitsadvo.de/2008/05/06/koalitionsentwurf-zur-verbesserung-der-mitarbeiterkapitalbeteiligung/)
- [Doppelte Befristung: Probezeit im Jahresarbeitsvertrag](https://www.arbeitsadvo.de/2008/04/19/doppelte-befristung-probezeit-im-jahresarbeitsvertrag/)
- [Straffung des Arbeitsgerichtsverfahrens seit 1.4.2008](https://www.arbeitsadvo.de/2008/04/01/straffung-des-arbeitsgerichtsverfahrens-ab-1042008/)
- [Ausbildungsdarlehen](https://www.arbeitsadvo.de/2008/03/20/ausbildungsdarlehen/)
- [Surfen am Arbeitsplatz II](https://www.arbeitsadvo.de/2008/03/07/surfen-am-arbeitsplatz-ii/)
- [Verwirkung von mobbing](https://www.arbeitsadvo.de/2007/05/21/verwirkung-von-mobbing/)
- [Neue Zielvereinbarung vergessen](https://www.arbeitsadvo.de/2007/06/01/neue-zielvereinbarung-vergessen/)
- [Leistungsprämien und Altersteilzeit](https://www.arbeitsadvo.de/2007/06/08/leitungspraemien-und-altersteilzeit/)
- [Schäden am Arbeitnehmerfahrzeug bei Dienstfahrten](https://www.arbeitsadvo.de/2007/06/08/schaeden-am-arbeitnehmerfahrzeug-bei-dienstfahrten/)
- [AGG-Entwarnung](https://www.arbeitsadvo.de/2007/07/03/agg-entwarnung/)
- [Änderungskündigung und Namensliste](https://www.arbeitsadvo.de/2007/07/06/aenderungskuendigung-und-namensliste/)
- [Aufhebungsvertrag-Sperrzeit nicht zwingend](https://www.arbeitsadvo.de/2007/11/21/aufhebungsvertrag-sperrzeit-nicht-zwingend/)
- [Beitragssenkung in der Arbeitslosenversicherung und längere Bezugsdauer von Arbeitslosengeld I](https://www.arbeitsadvo.de/2007/11/20/beitragssenkung-in-der-arbeitslosenversicherung-und-laengere-bezugsdauer-von-arbeitslosengeld-i/)
- [Formularmässiger Verzicht auf Kündigungsschutzklage](https://www.arbeitsadvo.de/2007/09/10/formularmaessiger-verzicht-auf-kuendigungsschutzklage/)
- [Geschlechtsbezogene Benachteiligung](https://www.arbeitsadvo.de/2007/08/15/geschlechtsbezogene-benachteiligung/)
- [Informationspflicht über Gruppenunfallversicherung](https://www.arbeitsadvo.de/2007/08/01/informationspflicht-ueber-gruppenunfallversicherung/)
- [Geschäftsführervertrag beendet altes Arbeitsverhältnis](https://www.arbeitsadvo.de/2007/07/19/geschaeftsfuehrervertrag-beendet-altes-arbeitsverhaeltnis/)
- [Bahnstreik-Arbeitszeit-Lohnzahlung](https://www.arbeitsadvo.de/2008/03/05/bahnstreik-arbeitszeit-lohnzahlung/)
- [Hoher Beschäftigungszuwachs 4.Quartal 2007](https://www.arbeitsadvo.de/2008/02/21/hoher-beschaeftigungszuwachs-im-4-quartal-2007/)
- [Kein doppeltes Spiel bei betriebsbedingten Abfindungen](https://www.arbeitsadvo.de/2008/01/12/kein-doppeltes-spiel-bei-betriebsbedingten-abfindungen/)
- [Unterschrift bei Kündigungen](https://www.arbeitsadvo.de/2008/02/19/unterschrift-bei-kuendigungen/)
- [Mindestlöhne in der EU](https://www.arbeitsadvo.de/2008/02/08/mindestloehne-in-der-eu/)
- [Beleidigung im Intranet kann Zugangssperre nach sich ziehen](https://www.arbeitsadvo.de/2008/01/11/beleidigung-im-intranet-kann-zugangssperre-nach-sich-ziehen/)
- [Sozialversicherung 2008](https://www.arbeitsadvo.de/2007/12/27/sozialversicherung-2008/)
- [Sozialversicherungsfreiheit und Entgeltumwandlung](https://www.arbeitsadvo.de/2007/12/10/sozialversicherungsfreiheit-und-entgeltumwandlung/)
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