Monatsarchive: September 2013

Minderleistung allein ist kein Kündigungsgrund

Letztlich muss dauerhaft eine bewusste und grobe Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers vorliegen. Arbeitgeber tun sich schwer, das zu beweisen. Weiterlesen

Änderungskündigung vor Beendigungskündigung

Aber nicht in das Ausland. Weiterlesen